黔东南国资党通〔2016〕23 号
关于印发黔东南州国有企业监事会2016年急需紧缺人才引进面试工作实施方案的通知
各科室：
为切实抓好州国有企业监事会国资委2016年急需紧缺人才引进面试工作，经委领导同意，现将《黔东南州国有企业监事会2016年急需紧缺人才引进面试工作实施方案》印发，请遵照执行。
2016年5月6日
黔东南州国有企业监事会2016年急需紧缺人才引进面试工作实施方案
根据《黔东南州直属事业单位2016年高层次和急需紧缺人才引进实施方案（第二轮）》的要求，为切实抓好2016州国有企业监事会引进急需紧缺人才的面试工作，特制定本方案。
一、组织领导
为加强对本次急需紧缺人才引进面试工作的领导，决定成立州国有企业监事会2016年急需紧缺人才引进面试工作领导小组，具体负责面试领导工作，领导小组成员如下：
组 长：石祖金 州国资委党委委员、副主任
副组长：李安全 州国资委纪委书记
蒋克勤 州国有企业监事会主席
成 员：王海波 州国资委办公室主任
吴培荣 州国资委企业改革科科长
杨廷臻 州国资委党群工作科科长
吴通洪 州国有企业监事会第三办事处主任
领导小组下设四个工作组，具体负责面试相关工作。
二、面试工作原则及组织形式
（一）面试实施中坚持公平、公正、竞争、择优的原则；统一政策、统一组织、统一程序的原则；保密、回避、监督的原则。
（二）面试工作在州人力资源和社会保障局的指导、监督下进行。
（三）面试具体工作由州国资委按有关规定的条件、程序和方法组织实施。
三、面试对象
按照《黔东南州直属事业单位2016年高层次和急需紧缺人才引进实施方案（第二轮）》的要求，通过网上资格初审和复审的7名的考生。
四、面试时间和地点
面试时间：2016年5月14日下午（星期六）。
面试地点：州国资委大会议室。
考生凭《面试准考证》、有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件，经审核无误后进入候考室方能参加面试。考生面试的顺序，在面试当天通过抽签确定。
五、面试实施
（一）面试方式
面试采取结构化面试方式进行。主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及应聘岗位需要的专业知识等。
（二）面试时间的设定
结构化面试时间为15分钟。
（三）面试考官组的设置
面试考官组由7名考官组成，设主考官1名，考官6名。考官分别由本单位3人、组织人事部门1人、非本单位正科级以上领导干部或专家学者3人组成。每一类型的面试考官，由州国资委按1：3及以上的比例推选出面试考官候选人，面试当天再由纪检监察人员抽签决定面试考官。主考官由州国资委在抽签确定的面试考官中指定担任。
（四）面试考场工作人员设置
1、面试考场内设记分员1名，监督员1名(兼计时员)。记分员由用人单位主管部门确定，监督员请纪检、监察部门（或本单位（系统）纪检监察）的人员担任；
2、考场设联络员1名；
3、候考室设工作人员2名（男、女各一名）。
（五）面试成绩的评定
每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。面试主考官应当场向考生公布面试成绩。
六、面试前工作程序
（一）制定面试工作方案
州国资委按要求和程序拟制面试具体工作方案，于2016年5月12日前报州人社局备案后组织实施。
（二）制作面试试卷
1、面试的内容，由州国资委根据招聘岗位需要确定。面试试题，由州国资委推荐非本单位不少于3人专家学者，由纪检监察或人社部门人员在命题当天抽签决定命题人员1-2人，并立即进入命题地点封闭命题并制作。命题人员在封闭命题期间不得离开封闭地点，必须在面试开考1个小时后方可离开封闭地点。
2、面试以100分制记分。
（三）通知应试人员
由州国资委制作并发放面试准考证，提前通知考生。
(四)组织考前培训
面试前一天由州国资委组织考官和工作人员进行培训。
七、纪律要求
1、面试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受州级纪检、监察部门监督。
2、担任考官的人员应遵守贵州省人事考试纪律回避制度的规定，面试人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
3、已经确定为面试考官的人员以及面试主管部门，面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。考生不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其他信息。
4、考官、考生必须准时到达考场，关闭通讯设备并交纪检监察人员保管。
5、面试试题应在有考场监督员在场的情况下拆封。禁止将面试试题带出考场。
6、考官在面试评分中，必须独立思考当场评分，不得与本考场其他考官商议评分。
7、要按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。面试工作中如有违反规定、失密泄密、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，人社部门将不予办理聘用手续，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。