近年来，黔东南州国资委始终坚持党管干部原则，将“选好人、用对人”作为国资监管的重要抓手，通过制度建设和机制创新，不断提升企业选人用人工作规范化、科学化水平。
发挥考核作用，强化用人管理。将企业执行选人用人相关制度情况纳入党建成效考核体系，同时督促各集团公司将选人用人工作纳入对下级各子公司党建考核、经营业绩考核内容，推动选人用人制度执行覆盖集团本部及各分子公司全过程，逐步实现干部人事穿透式管理，加大集团公司对子公司选人用人工作的监督指导力度，逐步建立科学合理的选人用人制度体系。
完善制度体系，夯实工作基础。动态调整选人用人管理办法，修订完善国有企业新进人员事前报备、统一规范企业公开招聘流程、中层干部选拔任用备案等制度机制，实现企业新进人员、重要中层干部选拔事前、事中、事后全流程监管。同时为确保监管企业公平、公正、公开市场化选聘人才，明确由州国资委牵头，统筹组织各监管企业开展公开招聘，确保入口关把控到位。
紧扣发展需求，强化人才培养。分类建立企业后备干部台账，通过选派企业优秀年轻干部到省州党政机关、省内外优秀企业挂职锻炼等方式，加大后备干部培养力度，为企业储备经营管理人才；充分利用“甲秀之光”研学机会选派干部到省外先进企业开展专业技术研学，为企业储备高层次专业技术人才。9家监管企业共有博士3人，硕士15人，副高级以上职称83人，中级职称434人。